Подход DEMAŞ A.Ş. к кадровым ресурсам укоренен в инвестировании в человеческий капитал. Признавая за человеческим капиталом роль движущей силы, стоящей за каждым достижением, компания постоянно устанавливает системы по набору, обучению и развитию молодых и склонных к инновациям сотрудников. Целью этого является создание рабочей среды, которая поощряет сотрудников в полной мере использовать свои навыки, предоставляет широкие возможности, а также стремится признавать и вознаграждать достижения.

Кадровую политику DEMAŞ A.Ş. можно охарактеризовать как расставление приоритетов и акцентов, непрерывное инвестирование, использование надлежащих ресурсов для обучения, приоритетность продвижения по службе внутри компании, реализацию соответствующих программ, развитие систем управления персоналом, создание открытой коммуникационной среды для максимального участия через лидерство, проявление справедливого и объективного отношения и развитие практики в соответствии с международными стандартами. В этих рамках миссия по управлению персоналом играет стратегическую роль, помогая организации в достижении ее бизнес-целей путем внедрения эффективной кадровой политики.

В дополнение к следованию национальным нормативным актам, регулирующим условия ведения бизнеса, DEMAŞ A.Ş.:

* Действует в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, охватывающей основополагающие принципы прав человека и ответственности, к которой присоединилась и наша страна.

Уважает права сотрудников, следуя руководящим принципам Международной организации труда (МОТ), принятым Турцией, посредством учета и контроля таких аспектов, как недискриминация, запрет принудительного труда и искоренение детского труда в деятельности компании.

–

Подход кадровой политики Demaş A.Ş. по отношению к внутренним и внешним заинтересованным сторонам можно описать следующим образом:

1. СОТРУДНИКИ

1.1 Кадровая политика

В своей кадровой практике Demaş A.Ş. опирается на следующие основополагающие принципы:

• Обеспечение достаточного количества персонала для осуществления действий, требуемых для достижения целей компании.

* Подбор и назначение подходящих сотрудников, обладающих компетенциями, отвечающими должностным требованиям.

* Признание ценности личных качеств сотрудников, защита их материальных и нематериальных прав и обеспечение конфиденциальности личной информации.

* Обеспечение безопасной рабочей среды, отвечающей характеру рабочих задач.

* Предоставление возможностей для построения социальных отношений и создания рабочей среды, повышающей мотивацию и заинтересованность.

Предоставление справедливых и равных возможностей трудоустройства, профессиональной подготовки и развития в соответствии с индивидуальными навыками.

Создание системы вознаграждения и выплат, которая способствует сохранению интереса в работе и поддерживает производительность, обеспечивая необходимое количество и качество человеческих ресурсов для предоставления услуг компании.

* Предоставление сотрудникам возможностей для расширения своих знаний и опыта и поощрение успешных сотрудников в рамках имеющихся возможностей.

* Своевременное информирование и консультирование сотрудников по касающимся их вопросам, обеспечение того, чтобы их мнения всегда учитывались, и упрощение процесса доведения их идей до руководства.

* Обеспечение работы сотрудников в соответствии с принципами производительности и прибыльности и поддержание осведомленности о требуемой экономической эффективности.

* Поощрение творческого мышления и генерирования новых идей для совершенствования процессов/процедур.

* Способствование повышению по службе с опорой на учет талантов, достижений, образования и стажа работы каждого сотрудника с целью поддержания и улучшения корпоративной культуры и идентичности компании.

* Оценка каждого сотрудника на основе объективных критериев и справедливости.

1.2 Принцип разнообразия и равные возможности

Demaş A.Ş. принимает принцип разнообразия, признавая, что каждый человек уникален. В процессах найма и предоставления повышений компания предоставляет равные возможности потенциальным кандидатам на основе профессиональных навыков и компетенции без дискриминации по признакам языка, религии, расы, религиозной группы, этнического происхождения, пола, личных предпочтений, физических особенностей и т.д.

1.3 Запрет дискриминации и притеснений

Компания Demaş A.Ş. обязана принимать все необходимые меры для предотвращения любых действий, способных привести к дискриминации или плохому обращению. Работники несут ответственность за то, чтобы воздерживаться от поведения, которое может привести к жестокому обращению, преднамеренному и систематическому психологическому давлению/цензуре, дискриминации, вторжению в личное пространство и домогательствам/злоупотреблениям в отношении друг друга как на рабочем месте, так и за его пределами.

1.4 Безопасность и гигиена труда

В соответствии с Законом о технике безопасности и гигиене труда Demaş A.Ş. будет обеспечивать:

Защиту и обеспечение безопасности сотрудников на рабочем месте в целях предотвращения несчастных случаев;

Поддержание работников в наилучшем социальном, психологическом и физическом состоянии путем улучшения условий труда для более полного удовлетворения потребностей в области здравоохранения;

Защита сотрудников от опасных последствий на рабочем месте, укрепление гармонии между работой и работниками.

Для достижения вышеизложенного будут приняты все необходимые меры предосторожности.

1.5 Обучение

Помимо профессионального обучения, Demaş A.Ş. устраивает очные и онлайн тренинги по различным темам, способствуя индивидуальному развитию сотрудников. Онлайн-тренинг по правам человека открыт для всех сотрудников и является обязательным для новых сотрудников и сотрудников, получивших повышение.

2. КЛИЕНТЫ И ПОСТАВЩИКИ

2.1 Принцип равности

Demaş A.Ş. следит за тем, чтобы отношения сотрудников с клиентами и поставщиками регулировались/поддерживались на основе принципов честности, доверия, беспристрастности и ответственности в соответствии с Этическими принципами и Антикоррупционной политикой, без дискриминации по таким признакам, как язык, религия, раса и пол и с обеспечением равных условий при предоставлении продукции, услуг и общедоступной информации всем заинтересованным сторонам без проведения различий между клиентами и поставщиками. Сотрудники, вовлеченные в установление цен на продукцию и услуги, предоставляемые Demaş A.Ş., обязаны следовать внутренним правилам компании и соответствующим требованиям законодательства.

2.2 Конфиденциальность информации о клиентах

Информация о клиентах не может быть передана третьим лицам без согласия клиента и без явного указания на раскрытие/обмен информацией за исключением уполномоченных учреждений, предусмотренных законом. Обязательства сотрудников в этом отношении сохраняются даже после расторжения/прекращения трудового договора. Сотрудники могут использовать информацию о клиентах/поставщиках, полученную в ходе работы, только в рабочих целях.

2.3 Обучение

Demaş A.Ş. содействует развитию своих клиентов и поставщиков посредством Платформы развития малого и среднего бизнеса, которая содержит множество учебных материалов по устойчивому развитию (Антикоррупция, Этические принципы, Права человека и т.д.), а также предоставляет обучение по финансовым темам, таким как финансы, внешняя торговля, предпринимательство и электронная коммерция.

2.4 Безопасность

В целях обеспечения безопасности клиентов и посетителей компании Demaş A.Ş. предпринимает меры предосторожности в ситуациях, которые могут представлять угрозу для здоровья или безопасности.

2.5 Обязанности клиентов и поставщиков

Компании или партнеры, у которых Demaş A.Ş. закупает любые товары и услуги, должны соответствовать положениям данной политики. Компания не будет вступать в деловые отношения с клиентами и поставщиками, которые не соблюдают данные требования. Этические принципы и антикоррупционная политика Demaş A.Ş. находятся в открытом доступе, так же как и политика в области прав человека и управления персоналом.

3. Общество

Demaş A.Ş. осуществляет всю свою деятельность с опорой на фундаментальные принципы прав человека, стремясь создать новые возможности для трудоустройства, уменьшить региональное неравенство, обеспечить доступ к финансированию, учитывать экологические и социальные риски, повысить социальное благосостояние и внести вклад в экономическое развитие. Компания чутко относится к уязвимым слоям общества и осознанно выполняет свою социальную ответственность перед обществом во всех своих начинаниях.